CONSULTA LABORAL:CESE EN LA EMPRESA

FUENTE: UGT


CESE EN LA EMPRESA

El Vigilante puede ser cesado, en la empresa, por cualquiera de las causas previstas en la Legislación vigente.
La terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:

POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO

Fuerza mayor, que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo.
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o    de producción.
Causas objetivas legalmente fundadas.
 Despido disciplinario.

POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR

Dimisión del trabajador.
Voluntad del trabajador con causa justificada (incumplimiento contractual del empresario)

POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE AMBAS PARTES

Mutuo acuerdo entre las partes.
Causas consignadas validamente en el contrato (la habitual: finalización del mismo).
Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

POR DESAPARICIÓN O INCAPACIDAD DE LAS PARTES

Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
Jubilación del trabajador.
Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante.